Ma l'escalation dei vertici è ancora tutta da giocare. Donne e Green Jobs: sarà l'intelligenza emotiva del fattore doppia X, sarà l'appeal dei lavori ad impatto zero, sul connubio si è pronti a scommettere. Se nella formazione lei sceglie l'ambiente, il riscontro sul piano occupazionale è incoraggiante: l'impiego femminile nelle professioni "eco" è salito dal 12,7% del 2003 al 25,5% del 2008 (dati Isfol). Non solo. l'escalation incide anche sugli assetti gerarchici: il 57,8% delle donne contro il 35,3% degli uomini riveste posizioni di livello medio alto in ambito impiegatizio.
 Attenzione però a facili entusiasmi. La parità di genere è ancora tutta da giocare. A frenare l'euforia è Giulia Rossi, ricercatrice della Fondazione ADAPT "Marco Biagi" di Reggio Emilia, nel suo contributo al progetto Wires (Women Renewable Energy Sector). Le occupate con mansioni tecniche sono appena il 6%, percerntuale che si riduce all'osso per le figure di vertice. Nel comparto energetico, la segregazione, valuta l'analista, è dovuta per lo più a ragioni culturali e stereotipi, nonostante negli ultimi anni, con il progresso tecnologico, siano drasticamente diminuite le mansioni che richiedono forza fisica. Come invertire il trend? Con leggi a favore delle pari opportunità, suggerisce Rossi, misure per la conciliazione tra vita e lavoro e con la predisposizione di quote rosa, oltre che di politiche mirate a ridurre i differenziali salariali. Francesco Starace, Presidente di Enel Green Power, raccoglie la sfida: "per il momento le donne sono assenti dagli impianti di produzione", ammette, "mentre nella logistica, nella finanza, nell'amministrazione rappresentano il 50%. Io credo però che ci siano tutte le condizioni per colmare questo divario". Irene Sollo, 28 anni, napoletana, ingenere chimico, è un esempio virtuoso: project manager nello stabilimento Enel di Larderello in provincia di Pisa, sa come tener testa ai colleghi. "Nella geotermia la presenza femminile non è poi così rara, sostiene, a cominciare dalle maestranze".