Deutsche Telekom si tinge di rosa. Il gruppo tedesco ha annunciato un piano per arrivare entro il 2015 con un management composto almeno per il 30% da donne. Secondo il ceo Rene Obermann ''con un maggior numero di donne al vertice saremmo in grado di lavorare meglio''. Deutsche Telekom è la prima grande azienda tedesca a varare un simile programma di rafforzamento della presenza femminile nel management.

Secondo un recente studio dell'istituto DIW le donne hanno pochissimo spazio nelle 200 più grandi corporation tedesche.
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Solo il 2,5% delle posizioni manageriali è occupato da donne. Soltanto Siemens tra i big del listino tedesco può vantare la presenza di una donna nel board. Il capo del personale di Deutsche Telekom, Thomas Sattelberger, sottolinea che il 60% dei laureati che esce dalle università tedesche è donna. ''La decisione di introdurre una quota riservata alle donne nel management - continua Sattelberger - non è una iniziativa ispirata al politically correct ma il tangibile segno di garantire uguali opportunità''. Il capo del personale inoltre è convinto della ''necessità economica di una quota femminile. Diversi studi confermano che le compagnie con una maggiore quota di management donna raggiungono migliori risultati e una più elevata redditività. Inoltre investitori e fondi stanno aumentando le attenzioni nei confronti di metodi di gestioni tra i quali una maggiore parità tra i sessi''.

Contestualmente all'aumento della presenza femminile nel management, Deutsche Telekom espanderà il programma di sensibilità verso i bisogni familiari. Il gruppo tedesco varerà programmi specifici per i permessi familiari, modelli di part-time anche nel management, orari flessibili e opzioni a favore dei figli per rendere più agevole il lavoro delle donne in azienda.


Fonte: ASCA
(articolo pubblicato il 15 marzo 2010)