Notiziario tematico

Lunedì, 16 Gennaio 2012 07:53

Nell'ambito dell'iniziativa regionale "Progettare la Parità in Lombardia (Piccoli Progetti per Grandi Idee 2011)" l'associazione senza scopo di lucro "MaMi - Mamme a Milano" propone alcuni progetti rivolti alle donne straniere, per aiutarle nell'integrazione in ambito lavorativo e per sostenerle come mamme.

Si tratta di una serie di iniziative totalmente gratuite, tra le quali ci sono anche:

un corso di italiano
l'accesso a uno sportello lavoro
l'accesso a uno sportello maternità
una scuola per diventare baby sitter
dei percorsi di gruppo per mamme
occasioni per incontrare e fare amicizia con famiglie italiane

L'Associazione chiede la collaborazione di altre associazioni, enti ed aziende nel diffondere le iniziative del progetto e, se possibile, nel fare da tramite, aiutando donne straniere a mettersi in contatto con l'Associazione, scrivendo a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o invitandole a recarsi presso la sede dell'associazione il mercoledì dalle 10.00 alle 12.00 o dalle 17.00 alle 19.00, così che sia possibile valutare direttamente insieme a loro quali siano le iniziative a cui possono partecipare.

Via Astolfo 19, 20131 Milano

http://www.ma-mi.it
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel. 0223164126

Mercoledì, 21 Dicembre 2011 08:37

Progetto con lo scopo di contribuire alla costituzione di una “Rete italiana delle donne imprenditrici” basata sulla relazione forte fra donne che hanno maturato significative esperienze nel campo manageriale ed imprenditoriale e neo imprenditrici agli esordi nel mondo dell’imprenditoria, attraverso il trasferimento di esperienze e conoscenze. Presentazione candidature entro 10 febbraio 2012.

Venerdì, 16 Dicembre 2011 12:39

«La tenuta della pipeline di talenti di un'organizzazione è direttamente correlata al modo in cui viene gestito il portafoglio degli investimenti in capitale umano. Per questo credo sia essenziale fissare degli obiettivi e programmi di diversity nelle strategie di un gruppo, come abbiamo fatto a livello globale in Mercer». La mancanza di donne in ruoli di leadership a fronte di una presenza femminile cospicua ai livelli più bassi è una distorsione, che nelle aziende può essere sanata. Ne è convinta Patricia A. Milligan, senior partner e president talent, rewards & communication del gruppo Mercer. Donna decisa e di spirito, Pat Milligan è abituata ad affrontare i problemi e la perdita di talenti femminili è un problema per le aziende, oltre ad essere una questione di genere. Per questo, a suo giudizio, è fondamentale che parte del bonus dei manager sia legato a obiettivi di diversity, perché non ci si può affidare alla discrezionalità e alla sensibilità dei singoli per applicare programmi che funzionino.

Venerdì, 16 Dicembre 2011 08:57

“LO SVILUPPO DEI DIRIGENTI: COMPETENZE PER LO SCENARIO ATTUALE” - FDIR 3136 - è un Piano Formativo attuato da Formaper e finanziato da Fondirigenti - Avviso 1/2011, che prevede percorsi formativi per:

Dirigenti occupati in PMI o in imprese con in organico fino a 20 dirigenti, con sede nelle provincie di Milano e di Monza e Brianza, già aderenti a Fondirigenti o che abbiano intenzione di aderirvi prima dell’inizio del corso prescelto.
Dirigenti disoccupati, precedentemente occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti e con sede nelle provincie di Milano e di Monza e Brianza.