Notiziario tematico

Gli undici progetti presentati oggi in occasione del convegno “DONNE E PA. Il management femminile come risorsa nel settore pubblico e nel settore privato” sono stati scelti tra i 53 che hanno superato la selezione del “Call Donne PA 2010”. Questa terza edizione del Call (le precedenti si sono tenute nel 2007 e nel 2009) è stata lanciata nel settembre scorso dall’Osservatorio Donne nella PA (promosso da FORUM PA in partnership confuturo@lfemminile – il progetto di responsabilità sociale di Microsoft Italia e Acer – e INAIL) con l’obiettivo di raccogliere, valorizzare e divulgare azioni concrete messe in campo dalle pubbliche amministrazioni per favorire lo sviluppo professionale delle donne e la conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita.

La Commissione europea lancia la seconda edizione dell'Azione Europea sulla Droga (EAD) per sensibilizzare sulle conseguenze dell'uso di droghe e sulla diffusione nella società europea.
La campagna è anche occasione per comunicare, stimolare il dialogo, scambiare buone pratiche e dare visibilità e dimensione europea alle iniziative locali in materia di prevenzione, informazione e diffusione del fenomeno della droga.
Le iniziative saranno sostenute dalla Commissione europea che fornirà, a tutti gli aderenti alla campagna, un kit personalizzato con un certificato dell'Azione europea sulla droga, una targa di riconoscimento e un cd-rom con logo e immagini dell'EAD.

Dal termodinamico alla geotermia. Nel campo delle energie rinnovabili così come nell'edilizia bio è boom di presenze femmnili
 
Ma l'escalation dei vertici è ancora tutta da giocare. Donne e Green Jobs: sarà l'intelligenza emotiva del fattore doppia X, sarà l'appeal dei lavori ad impatto zero, sul connubio si è pronti a scommettere. Se nella formazione lei sceglie l'ambiente, il riscontro sul piano occupazionale è incoraggiante: l'impiego femminile nelle professioni "eco" è salito dal 12,7% del 2003 al 25,5% del 2008 (dati Isfol). Non solo. l'escalation incide anche sugli assetti gerarchici: il 57,8% delle donne contro il 35,3% degli uomini riveste posizioni di livello medio alto in ambito impiegatizio.

Il Premio FamigliaLavoro è un concorso che valorizza e mette in luce le migliori esperienze e programmi in tema di conciliazione famiglia-lavoro in Lombardia. Il concorso, alla sua Terza edizione, è un appuntamento annuale ideato e promosso da Regione Lombardia e ALTIS - Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, in collaborazione con ASAG - Alta Scuola di Psicologia Agostino Gemelli, il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia e un nutrito gruppo di esperti.