Welfare innovativo

Cisco Italia si è classificata al primo posto nella sezione “Small Medium Enterprise” della classifica italiana 2014 dei migliori ambienti di lavoro stilata da Great Place to Work Institute. Un risultato che conferma l’impegno pluriennale dell’azienda nei confronti dei suoi dipendenti e la capacità di mantenere nel tempo gli standard più elevati; da sempre infatti alla base del successo di Cisco come impresa c’è un filo rosso che si riassume nella frase “It’s all about people”.

Il vicecancelliere tedesco Sigmar Gabriel ha lanciato il movimento Die Neue Vater, i nuovi padri: si tratta di un movimento trasversale di uomini che desiderano trovare il giusto tempo per la conciliazione tra i propri impegni lavorativi e i propri doveri di padre. 

Lo smartworking, versione moderna del telelavoro, consente di scegliere se stare a casa o recarsi in ufficio, a seconda delle esigenze produttive del momento: ai dipendenti viene permesso di lavorare dove e quando vogliono, senza vincoli di spazio e orari.
Alessia MoscaIrene TinagliBarbara Saltamarini hanno preparato il testo per una proposta di legge sullo smartworking che verrà depositata a metà gennaio.  

Si presenta come una vera e propria opportunità per i dipendenti e per gli imprenditori ed è un’evoluzione del telelavoro che consente di conciliare le proprie esigenze lavorative e familiari e di migliorare i risultati per le aziende.
A differenza del telelavoro, infatti, lo smartwork consente di scegliere se stare a casa o recarsi in ufficio, a seconda delle esigenze produttive del momento: ai dipendenti viene permesso di lavorare dove e quando vogliono, senza vincoli di spazio e orari.