Welfare innovativo

Nestlé Italia promuove strumenti di conciliazione lavoro famiglia prolungando il congedo di paternità dei dipendenti, senza toccare lo stipendio.

Più lavoro per le donne solo attraverso nuove politiche di conciliazione lavoro famiglia. L'invito rivolto da Giorgio Napolitano alle aziende italiane è stato accolto da Nestlé Italia, che ha potenziato gli strumenti messi a disposizione del welfare aziendale prolungando il congedo di paternità fino a due settimane.

“I due nuovi bandi per la conciliazione lavoro-famiglia, uno della Regione Lombardia e uno del Comune di Milano, hanno l’obiettivo di aiutare le aziende a comprendere che le politiche family friendly non vanno a beneficio solo dei dipendenti, ma abbattono anche i costi e aumentano la produttività. Inoltre producono effetti positivi sul fatturato attraverso la fidelizzazione dei clienti”. A sostenerlo è Michael Galster, consulente dell’organizzazione e valutatore per i premi qualità e innovazione di ICQ Confindustria.

Galster, qual è l’importanza del progetto della Regione per la conciliazione lavoro-famiglia?

Il progetto della Regione, con il suo braccio esecutivo Cestec Spa, gestisce un bando molto ampio che intende rivolgersi a un numero piuttosto elevato di aziende. Il Pirellone mette a disposizione dei consulenti gratuiti per le aziende intenzionate a realizzare piani di congedo per le donne con figli, e piani di flessibilità che coprono sostanzialmente tutte le tematiche attinenti alla conciliazione lavoro-famiglia o vita-lavoro.

Durante la Conferenza Stampa che si è svolta mercoledì 14 marzo, presso Palazzo Pirelli, Sala Gonfalone, Roberto Formigoni, Presidente della Regione Lombardia, Giulio Boscagli, Assessore alla Famiglia, conciliazione, integrazione e solidarietà Monica Guarischi, Consigliere delegato del Presidente alla promozione delle Pari opportunità e il Professor Mario Molteni direttore di Altis, Università Cattolica del Sacro Cuore sociale, hanno provveduto ad illustrare i risultati raccolti nel "Libro bianco sulla conciliazione". Inoltre, i presenti hanno evidenziato anche gli accordi territoriali sulla conciliazione e presentato "La quarta edizione del Premio FamigliaLavoro".

Il “Libro Bianco – Roadmap per la conciliazione Famiglia-Lavoro”, frutto di diversi mesi di lavoro e approfondimento - che hanno visto tra le tappe principali l’insediamento del Comitato strategico nel novembre 2010 e la contestuale presentazione del Libro Verde (primo nucleo del Libro Bianco) traccia, in maniera sistematica e trasversale, 3 obiettivi fondamentali e 7 linee di intervento prioritarie per il triennio 2011-2013, ciascuna articolata in diverse azioni specifiche.

In sintesi, è emerso che la Regione Lombardia, prima in Italia e tra le prime in Europa, si è dotata di uno strumento specifico per favorire politiche di conciliazione dei tempi famiglia-lavoro, fattore sempre più riconosciuto come fondamentale per il benessere e la crescita sostenibile della società.

L'Agenzia norvegese per la cooperazione allo sviluppo (Norad) ha stanziato $ 9,9 milioni  all' mHealth Alliance  per aiutarla a creare gare di sovvenzioni per innovativi servizi sanitari basati sulla tecnologia mobile che mirano a migliorare la salute delle donne e dei bambini.

L’ mHealth Alliance sostiene l'uso delle tecnologie mobile in ambito sanitario per migliorare la salute delle mamme e dei bambini in tutto il mondo.  La salute materna è stata posta al centro dei servizi mHealth: ne è un esempio Text4Baby, un servizio sanitario gratuito, basato su sms, per gestanti e puerpere che rappresenta uno dei più noti servizi sanitari mobile lanciato negli Stati Uniti.