Welfare innovativo

Nell'ambito dell'iniziativa regionale "Progettare la Parità in Lombardia (Piccoli Progetti per Grandi Idee 2011)" l'associazione senza scopo di lucro "MaMi - Mamme a Milano" propone alcuni progetti rivolti alle donne straniere, per aiutarle nell'integrazione in ambito lavorativo e per sostenerle come mamme.

Si tratta di una serie di iniziative totalmente gratuite, tra le quali ci sono anche:
  • un corso di italiano
  • l'accesso a uno sportello lavoro
  • l'accesso a uno sportello maternità
  • una scuola per diventare baby sitter
  • dei percorsi di gruppo per mamme
  • occasioni per incontrare e fare amicizia con famiglie italiane
L'Associazione chiede la collaborazione di altre associazioni, enti ed aziende nel diffondere le iniziative del progetto e, se possibile, nel fare da tramite, aiutando donne straniere a mettersi in contatto con l'Associazione, scrivendo a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o invitandole a recarsi presso la sede dell'associazione il mercoledì dalle 10.00 alle 12.00 o dalle 17.00 alle 19.00, così che sia possibile valutare direttamente insieme a loro quali siano le iniziative a cui possono partecipare.

Ma-Mi - Mamme a Milano
Via Astolfo 19, 20131 Milano

http://www.ma-mi.it
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel. 0223164126


 «La tenuta della pipeline di talenti di un'organizzazione è direttamente correlata al modo in cui viene gestito il portafoglio degli investimenti in capitale umano. Per questo credo sia essenziale fissare degli obiettivi e programmi di diversity nelle strategie di un gruppo, come abbiamo fatto a livello globale in Mercer». La mancanza di donne in ruoli di leadership a fronte di una presenza femminile cospicua ai livelli più bassi è una distorsione, che nelle aziende può essere sanata. Ne è convinta Patricia A. Milligan, senior partner e president talent, rewards & communication del gruppo Mercer. Donna decisa e di spirito, Pat Milligan è abituata ad affrontare i problemi e la perdita di talenti femminili è un problema per le aziende, oltre ad essere una questione di genere. Per questo, a suo giudizio, è fondamentale che parte del bonus dei manager sia legato a obiettivi di diversity, perché non ci si può affidare alla discrezionalità e alla sensibilità dei singoli per applicare programmi che funzionino.

L'incontro affronta il tema della reputazione d'impresa con la partecipazione di importanti personalità dell'imprenditoria milanese che hanno svolto anche una funzione istituzionale occupando cariche di prestigio nell'ambito degli organi camerali.
Durante l'evento sarà presentato il secondo volume della collana Quaderni dell'archivio storico della Camera di commercio di Milano e sarà allestito presso la Galleria dei Passi Perduti un percorso espositivo dedicato alla formazione delle elitè economiche milanesi.

Lo scorso 30 novembre si è tenuto il convegno conclusivo del progetto “L’organizzazione di genere” promosso dal Centro Studi Progetto Donna, in partenariato con l'Assessorato alle Pari Opportunità della Provincia di Milano, il Comitato per la promozione dell’Imprenditoria Femminile della CCIAA di Milano, CGIL Milano, CISL Milano, UIL Milano e con la collaborazione della Consigliera di Parità Regionale della Regione Lombardia

Sono state premiate a Palazzo Isimbardi, da parte dell'Assessore alle Pari Opportunità della Provincia di Milano, Cristina Stancari, le sette aziende che hanno partecipato al progetto, nato con lo scopo di promuovere le pari opportunità all’interno di imprese di Milano e provincia.

Le aziende premiate sono state Amsa, Arpa, Atm, Azienda ospedaliera Salvini, Banca popolare di Milano, Fumagalli e Milanosport.

La pubblicazione prodotta, ora disponibile on line, raccoglie la sintesi del progetto e fornisce una spiegazione sul metodo POAR (Piano d’Area per le Pari Opportunità) che è stato applicato e che ha consentito di analizzare i processi organizzativi e la cultura aziendale delle aziende partecipanti. Vengono inoltre presentate le aziende con le rispettive motivazioni relative al progetto.